0371-63215179
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近日，人社部印發通知，支持企業大力開展技能人才評價工作。文件篇幅不長，最大的亮點就是“企業自主”。
1、支持各級各類企業自主開展技能人才評價，發放職業技能等級證書。
企業自主確定評價范圍；
企業自主設置職業技能等級；
依托企業開發評價標準規范；
企業自主運用評價方法；
積極開展職業技能競賽評價。
2、打通職業技能等級認定與職稱評審。落實在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見要求，逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。
3、鼓勵備案企業申請為社會培訓評價組織，為其它中小企業和社會人員提供人才評價服務。
4、企業按規定頒發的職業技能等級證書，納入各級人力資源社會保障部門建設的證書查詢系統，向社會公開。人力資源社會保障部門要將取得職業技能等級證書的人員納入人才統計范圍，并按規定落實相應人才政策。
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此前，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于做好水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關工作的通知》。今年年底前，擬分批將水平評價類技能人員職業資格退出目錄。
1、證書轉為社會化等級認定：水平評價類技能人員職業資格分批有序退出目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證，轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書。
2、加強職業資格證書管理：
退出目錄前已發放的職業資格證書繼續有效，可作為持證者職業能力水平的證明。
規范實施職業技能鑒定，保證鑒定質量，嚴格職業資格證書發放，嚴禁違規、突擊發放證書。
3、年底前分批退出目錄：
9月30日前，14項職業資格（涉及29個職業）擬于第一批退出；
12月31日前，66項職業資格（涉及156個職業）擬于第二批退出；
與公共安全、人身健康等密切相關的職業（工種），擬依法調整為準入類職業資格。
